28名员工讨回公道 华人餐馆供应商赔薪11万

　　(本报记者程迈纽约报导)

　　联邦劳工部近日积极採取行动，检控违反劳工法例的餐馆东主，昨(2日)便宣布一间位于布碌崙餐馆供应商，因为违反联邦公平就业标準法案 (Fair Labor Standards Act) ，愿意向28名员工作出合共约11万元的赔偿。

　　被指违反劳工条例的餐馆供应商是位于布碌崙的Jin Hua Inc.，东主黄彦毅 (Yin Ngan Wong音译) 同意向28名员工作出合共11万788元的赔偿，作为联邦劳工部向纽约东区联邦法院提出的诉讼达成和解，同时会向劳工部作出2,618元的民事罚款。

　　根据公平就业标準法案，东主必须向员工支付联邦最低工资，同时，若员工每周工作逾40小时，必须向员工支付一倍半的超时补贴，同时资方必须留下详细及準确的员工工资纪录。

　　联邦劳工部纽约市薪酬及工时部门主管积及臣 (Phil Jacobson) 表示，低收入的工人入须获得最低工资的保障，东主也要明白他们必须负上有关责任，对于今天东主能够与员工达成和解，不用进行冗长的诉讼程序，浪费大量的金钱，也是对双方最佳的解决方法。

　　根据法院签订的一份和解协议书，禁止Jin Hua Inc.继续违反公平就业标準法案，必须履行最低工资、超时津贴、详细员工的工资纪录，以及不能对争取权益的员工作出报復行动。

　　东主必须向受影响员工发还从2005年7月1日至2007年6月30日所拖欠的工资。东主亦必须利用国语、广东话、西班牙语及英文告诉他们有关公平就业标準法案的权益与保障，同时，需要在公司内张贴有关的海报，该所有员工看见。

　　事实上，联邦劳工部纽约市薪酬及工时部门 (Wage and Hour Division) 于2004年便设立了加速协助员工中文热线 (Rapid Employee Assistance in Chinese Hotline)，目的是向说华语的员工，提供有关劳工法例工资规定的讯息，以维护工人的权益。

　　根据劳工部的资料，2007年薪酬及工时部门一共处理3万467案件，合共为逾341,000员工争取回2亿2000万元的欠薪。如欲对公平就业标準法案有任何疑问，可以致电1(866)4US-WAGE或www.wagehour.dol.gov查询，至于员工协助中文热线为：1(212)264-4175。